Trading Stratege Gehalt

Was ist ein Tisch-Stratege oder Trading-Stratege Der Alptraum der Arbeit für einen Strategen (Ursprünglich erschienen: 01302010) Ich arbeite bei einer BB-Bank als Associate für einen berühmten Equity-Strategen (dh diese Person ist im Fernsehen jeden zweiten Tag und zitiert überall die Medien). Ich habe diese Position auf ungewöhnliche Weise und mit unorthodoxen Qualifikationen gelandet. Nachdem ich ein einjähriges Studium absolviert habe und seit einigen Jahren in einer nichtfinanziellen Industrie arbeite, arbeitete ich irgendwann in einem Universitätsforschungszentrum und arbeitete seit mehreren Jahren mit einem Professor, der mit einem Professor zusammenarbeitete, der seine eigene Beratungsfirma ( Strategiearbeit für quasi-staatliche Organisationen). Nachdem ich an einer Business School für so lange Zeit gearbeitet hatte und bereits einen Undergraduate-Business-Abschluss hatte, fühlte ich keinen Wunsch, mich in einer B-Schule einzuschreiben und erhielt einen Abschluss in einem völlig anderen Bereich während der Arbeit. An diesem Punkt habe ich gedacht, dass ich zu viel Zeit in einer universitären Umgebung verbracht hatte und versuchte zu entscheiden, ob ich einen Doktortitel machen und ein Akademiker werden - oder gehe zurück zu einer realen Welt Karriere. Ich habe nicht erwartet, in der Lage sein, in einem IB in diesem Stadium zu brechen, sondern stieß auf eine Vertragsvermietung Position, die einen Forschungs-Hintergrund (aber nicht vorherige finanzielle Erfahrung) betont. Erstaunlicherweise bekam ich den Job, arbeitete wie ein Hund und wurde nach mehreren Monaten dauerhaft. Ich dachte, es war meine große Pause zu der Zeit, aber ich merke jetzt, dass ich nur reif für die Ausbeutung war und dass dieser Job nirgendwo hinführt. Zum einen wurde ich an der Low-End des Associate Base Gehalt Spektrum gemietet - das schien fair zu sein, wenn man meinen Mangel an Branchenerfahrung. Doch im ersten Jahr (2007) wurde mir gesagt, dass ich zu spät beigetreten war, um im Bonus-Pool zu sein. Im vergangenen Jahr bekam ich einen mäßigen 3-Monats-Bonus (trotz des Erhaltes der höchsten Rezensionsebene) und blieb auf dem gleichen Gehaltsniveau. Ich habe ein Gefühl, dass ich mich für 2009 wieder verschütteln werde. Der Chef ist ein kompletter Narzisst, der fühlt, dass er über die Bühne hinausgegangen ist, um zu einer der Forschung beizutragen, die in seinem Namen ausgeht (mit Ausnahme einer kurzen Schlussrezension Und Überarbeitung einiger Sätze in First-Person-Erzählung). Es gibt drei von uns, die über die Ausgabe schlagen, während wir konstante Client-Anfragen und internen Quatsch sammeln, die alle im Chef-Namen ausgehen müssen (wir bekommen sekundärer Kredit auf die Berichte). Wir gehen durch die tägliche Verschlechterung des Hörens unseres Chefs gelobt für Arbeit, die er nichts dazu beigetragen hat. Er verbringt den ganzen Tag am Telefon und macht die Medien. Niemals mit dem Team vor 20.00 Uhr und befasst sich mit allem in der ineffizientesten Weise und mit maximaler Unhöflichkeit. Als seine Statur gewachsen ist, wird er zu mehr und mehr Konferenzen eingeladen und so haben wir einen endlosen Haufen beschäftigter Arbeit. Tweaking Powerpoints für verschiedene Veranstaltungen, Vorbereitung von Notizen für verschiedene Reden. Die Qualität der Arbeit verwandelt sich in Schrott aufgrund von zeitlichen Einschränkungen, und er scheint nicht zu kümmern. Glaubt er kann nun auf dem Niveau des Marktkommentars funktionieren. Sein einziges Talent ist die Gabe des Gabens. Das gesamte Forscherteam hasst unsere Eingeweide, weil der Chef immer auf ihre Arbeit zieht, ohne einen guten Kredit zu geben und im Fernsehen zu gehen, um unwissend über die Sektoren zu sprechen, die sie abdecken. Verkäufe wissen, dass wir ein Witz sind. Allerdings haben wir einen massiven Kunden nach. Wegen dieser Personen egomania, scheint es nicht, dass es viel Hoffnung auf Fortschritt in Bezug auf die Verantwortung gibt. Ive sprach mit ihm über die Möglichkeit eines Transfers und wurde gelacht, weil er verrückt war, dieses dynamische Team verlassen zu wollen. Ich muss mit einem Ausstiegsplan oder einem Machiavellschen politischen Manöver kommen, weil ich noch ein weiteres Jahr davon nehmen kann. Cant Arbeit für jemanden, den ich verabscheue und habe keine Achtung für, wer 20 Mal mein Gehalt verdient. Dieser Job bringt keine anderen Vorteile als einen lebenden Lohn, prestigeträchtigen Arbeitgeber und die Cachet der Arbeit für jemanden berühmt. Woher kommt eine Person aus dieser Art von Erfahrung Ich würde nicht daran denken, Industrien ganz oder arbeiten in einer internen Geschäftsstrategie Art der Gruppe. Auch was sollte ich einen fairen Bonus 2009 beachten, im Licht dessen, was ich durchgemacht habe Wie viel von einer Erhöhung automatische Gehaltsanpassung ist realistisch Auch, wie viel von einer Erhöhung sollte erwartet werden, wenn ich irgendwie zu VP Nicht Econ PhDs nur gehen Zahlreiche Entsendung der Art bei Sloan, zugänglich für MBAs, MFins und PhDs. Das heißt, MBAs haben in der Regel nicht die technischen Fähigkeiten, noch den Wunsch, für diese Positionen gelten - ziemlich schwere Kodierung, Mathematik, Algorithmen, Modellbau und Ökonometrie beteiligt. Aber wenn Sie ein MBA sind und die Fähigkeiten haben, werden Sie fast sicher ein Interview bekommen. Wenn ich mich richtig erinnere, gibt mir viele der Programme einen Test vor der ersten Runde - McK-Stil - das besteht aus Gehirnern. Grundlegende Pseudo-Codierungalgorithmus-Konstruktion und so weiter. Ich erinnere mich speziell an Sloan für MS. GS fx und ein paar mehr Strat Rollen. Vielen Dank. Das ist hilfreich. Für die mbas frage ich mich, wie viel Kodierung sie suchen. Muss man ein CS-Dur gewesen sein, oder ist Kompetenz in vba und python genug Auch waren diese Beiträge für bestimmte Schreibtische MS Strats Gruppe war sehr quantitativ und enthalten Positionen für sowohl Generalist Strats als auch bestimmte Schreibtische - aber du bist nicht In der Regel für einen bestimmten Schreibtisch gemietet. Sie rekrutierten ziemlich schwer und waren sehr quantitativ. Grundlegende Kenntnisse in VBAPython kann hilfreich sein, aber ich denke, ein gutes Verständnis der richtigen Kodierung Theorie ist wichtiger. Wenn du die Ideen verstehst (gut), dann wirst du schnell die Besonderheiten abholen. Ich bin mir sicher, Illini kann dies weiter kommentieren. Das heißt, ich denke, ein Underrad-Mathe-Major ist genauso wertvoll wie ein CS-Dur, sowie ein über-MBA-Verständnis von Finanzen - insbesondere staatliche Preisdichten, stochastische Kalkül, Ökonometrie, Statistiken, Schätzmethoden, Optimierungstechniken, Bootstrapping, Simulation Techniken, etc. Ich vermute, dass Sloan kann schwerere Rekrutierung für diese Arten von Arbeitsplätzen, dass die meisten anderen M7 Schulen (außer Chicago und vielleicht Wharton) aufgrund der allgemeinen numerischen Eignung des MIT. Unten ist die Entsendung von GS Strats - die MS Posting ist längst verschwunden, kann keine anderen im Moment ausgraben. Nicht nur Econ PhDs. Zahlreiche Entsendung der Art bei Sloan, zugänglich für MBAs, MFins und PhDs. Das heißt, MBAs haben in der Regel nicht die technischen Fähigkeiten, noch den Wunsch, für diese Positionen gelten - ziemlich schwere Kodierung, Mathematik, Algorithmen, Modellbau und Ökonometrie beteiligt. Aber wenn Sie ein MBA sind und die Fähigkeiten haben, werden Sie fast sicher ein Interview bekommen. Wenn ich mich richtig erinnere, gibt mir viele der Programme einen Test vor der ersten Runde - McK-Stil - das besteht aus Gehirnern. Grundlegende Pseudo-Codierungalgorithmus-Konstruktion und so weiter. Ich erinnere mich speziell an Sloan für MS. GS fx und ein paar mehr Strat Rollen. Das ist eindeutig für eine FI-Stratege. Eigenkapital-Strategen brauchen nicht unbedingt diese technischen Fähigkeiten (Sie könnten, wenn Sie ein Optionen-Stratege sind). Wenn youre nach einer qualitativen Strategie wie Risiko arb, werden Sie keine technischen, wie die Wahrscheinlichkeit der Deal Schließung beruht auf subjektiven Faktoren. Ich wusste nicht, dass sie Strategen für Risiko arb hatten. Ich habe vor kurzem ein Interview mit einem Strategen in London gelesen, und seine Beschreibung seiner Arbeit war nicht so quantitativ überhaupt. Es wurde viel Zeit verbracht, zu lesen, mit Klienten zu sprechen, Ideen zu kümmern und zu erforschen. Du machst wirklich keine Ideen, wenn du riskierst. Es sei denn, du zählst Ideen als ob oder nicht in den Deal zu bekommen. Und das Gespräch mit den Kunden beruht vor allem darauf, dass sie die Ins und Outs der Deal-Struktur, der Industrie usw. verstehen. Der Risiko-Job-Stratege ist grundsätzlich ein Experte in allen Branchen, alle Aspekte von MampA-Dealstrukturen und kartellrechtlichen Prozessprozessen. Ross vs Darden vs Stern mba Erstmaliges Poster hier. Ich habe ein Familiengesundheitsgeschäft in Asien. Im Denken über etwas in den Linien der Gesundheitspflege PE oder VC für das Familienunternehmen zu tun, aber auch das Management lernen wollen. Undergraduate Target Schools Hallo, ich bin ein Gymnasiast und ich interessiere mich für Finanzen und habe versucht, über das Thema zu lernen. Ich würde gerne wissen, was ich tun kann, um in einige Zielschulen zu kommen. Ich habe ein ausgezeichnetes. Vollzeit und Teilzeit interview ich für eine Analystenrolle bei einer großen regionalen Bank. Im Moment helfe ich einem alten Banker in der Nähe. Er macht das Beziehungsmaterial und ich habe Modelle und Präsentationen zusammengestellt. Angebote. Was Sie über IBD in Asien wissen müssen Hallo Affen, irgendwelche Meinungen über Investment Banking in Asien Heres, was ich aus dem Lesen von verschiedenen Fäden auf WSO gesammelt habe: Hong Kong: In der Regel nimmt die meisten seiner Analysten von Top USUK. Wie finde ich Unternehmen, um mich in Europa zu bewerben Ich bin derzeit ein Masters in Finance Student bei USC Marshall und suche Jobs in Europa. Meine Karrierewege der Wahl sind Investitions-Back - oder Handelspositionen. Ich habe einige Chancen, die ich bin. Wenn Sie eine Sache anders in Ihrer Karriere tun können Trotz der Prävalenz der Phrase keine Reue, Im sicher jeder hat eine Sache, die sie wünschen, dass sie sich ändern könnten, wenn sie zurückschauen. Interessante Frage zu lernen. Beste Ort zum Rauchen Zigarren in NYC Hey Monkeys Gerade auf den Big Apple und auf der Suche nach einem Ort, um ein Stogie zu rauchen und coole Leute zu treffen. Ich gehe zur Casa de Montecristos jeden Freitag wegen ihrer fantastischen BYOB Politik und stoßen DJ. Sophomore Praktikum oder Klassen, um GPA zu schlagen Hallo alle Im derzeit ein Sophomore an einer Zielschule mit einem 3.35 GPA, der schaut, um meine Wahlen diesen bevorstehenden Sommer abzuwägen. Meine Optionen in diesem Sommer sind: 1) Halten Sie meine Teilzeitarbeit als Büro. Was Clubs waren Sie abgesehen von College Ich fühle mich wie Clubs sind eine der besten Möglichkeiten, um Verbindungen zu machen. Sie wissen nie, wer youll treffen, und wer diese Person am Ende zu wissen. Ive herausgefunden, dass es nicht auch geschäftsbezogen sein muss. Martial Arts Bist du Jungs in Kampfkünste Wenn ja, was ich nicht wirklich die Zeit mehr habe, aber ich liebte es (Karate und Hapkido), ideal für fit und weniger langweilig als nur laufen und Pumpen Eisen. Asset Management - Analyst Path Fragen Hey jeder, auf der Suche nach einer schnellen Karriere-Anleitung von einigen AM-Profis auf der Straße. Derzeit (ein URM) in undergrad Seminon-Ziel in NYC, und ab jetzt mein Ziel ist es, am Ende an einem. Praktikum für Sommer Frage Hallo, ich habe vor kurzem eine Firma in Bezug auf ein Sommerpraktikum erreicht und sie kamen zu mir für ein Telefoninterview zurück. Der Firmenname ist Pluris Valuation Advisors und sie haben Niederlassungen in New York. Colliers Capital Markets Ich verstehe Colliers pochte ein großes Team von JLL in einem Versuch, in NYC wettbewerbsfähig zu sein und das ISDampE-Platzierungsgeschäft zu wachsen. Jeder hat aus erster Hand insightexperience Wie bekommst du E-Mails für kaltes Callingemailing Ich habe auf der Suche nach Ansprechpartner für Einstiegs-Finanzanalytiker jobsinternships durch kaltes callingemailing. Ich habe mich gefragt, welche Techniken hier haben. Ich habe Namen gefunden. Info über Lone Star Funds Whats Lone Stars Investitionsstrategie Fokus konzentriert sich vor allem auf Immobilienvermögen, oder ist der Umfang der Abdeckung der bedrängten Assetssituationen im Allgemeinen Angesichts seiner Größe und Track-Rekord gibt es. Feb 22 2017 (ganzer Tag) bis 26. Februar 2017 (ganzer Tag) 23. Februar 2017 - 19:00 Uhr 24. Februar 2017 - 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Feb 26 2017 - 19:00 Uhr bis 20:00 Uhr 27. Februar 2017 (den ganzen Tag ) Bis Mar 1 2017 (ganztägig) Diese 6 FREIE Finanzmodellierung Lektionen können Ihnen helfen, Ihren 100k Traumjob zu vermitteln Unser Spaß Excel Training und Herausforderung Contest DCF Modellierung, Tons of Free Vorlagen Video Tutorials Bewertung Lektion auf Trading Comps Cash Flow Modeling und mehr I Würde das normalerweise für mindestens 200 verkaufen, aber sie bieten es kostenlos als eine süße Bestechung, um unsere Gemeinschaft von 350.000 Mitgliedern zu verbinden. Wir sehen uns auf der Innenseite Lazy Begleiten Sie uns und erhalten Sie die 6 freien Lektionen mit 1 Klick untenTrading Strategist Jobs Dies ist Glassdoors Schätzung der Basis Gehalt Bereich für diesen Job. Es ist nicht unbedingt vom Arbeitgeber gebilligt und die tatsächliche Entschädigung kann je nach Ihrer Erfahrung variieren. Wie wird es berechnet Um diese Schätzungen zu berechnen, betrachten wir berufsspezifische und firmenspezifische Attribute aus den Millionen von Gehältern, die von der Glassdoor-Community beigesteuert werden. Es gibt laufende Community-Feedback, die unsere Berechnungen weiter verfeinert. Wie ist das hilfreich Sie, als Job-Sucher, wissen, welche Gehaltsspanne Sie erwarten können, um für diesen Job zu bekommen. Und Sie können Jobs nach Ihrem Wunschgehalt filtern. Siehe FAQ für weitere Informationen. Feedback für dieses geschätzte Gehalt senden. Trading Strategist Unser Kunde, eine Investment Bank sucht einen Trading Stratege. In Frankfurt ansässig sein Key Responsibilities: Onboard neue Fonds auf der variablen Annuität Plattform durch die Entwicklung automatisierter Tools für die Datenaufbereitung und nahtlose Betrieb von Back-Test-Algorithmen zur Quantifizierung Hedge-Effektivität. Analysiert täglich wöchentlich PL und erstellt Werkzeuge zur Erstellung von Leistungszuweisungen. Verbessern Sie die Standard-Derivate-Absicherungsstrategie und implementieren effiziente Lösungen (unter Anleitung), um Risiken, die in variable Rentengarantien eingebettet sind, abzuschwächen. Diese Risiken beinhalten, aber nicht beschränkt auf das Aktienrisiko, das Zinsrisiko, das Volatilitätsrisiko, das Tracking-Error-Risiko, das Dividendenrisiko. Forschung und Implementierung von Bibliotheken für die Bewertung und Rücktests von Vanille und exotischen DerivatenBasketsAsiansHybriden. Sicherstellen einer konsistenten Modellierung der Kalibrierung von Vermögenswerten in Handelssystem - und Haftungs-Hedge-Modellen. Arbeitet mit Hedging-Operationen Team zu messen und zu verstehen PL Attribution. Bietet Unterstützung bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen, die die Qualität im gesamten Team-, Abteilungs - und Geschäftsbereich für seine zugewiesenen Verantwortungsbereiche verbessern. Identifiziert und leitet die Implementierung von Prozessverbesserungen, die die Arbeitsbelastung erheblich reduzieren oder die Qualität in der Abteilung für ihre zugewiesenen Verantwortungsbereiche verbessern. Mit Kollegen in der Risikomanagement-Abteilung zusammenarbeiten Modellierung amp Analytics und Risk System Team und bauen gute Beziehungen. Undergraduate Grad oder 4 Jahre vergleichbare Berufserfahrung Bildungs-Konzentration in Versicherungsmathematik, Statistik, Mathematik oder Hard Scienceengineering ist erforderlich. Masters Level oder Advanced Grad bevorzugt. 3-7 Jahre Erfahrung in quantitativen Kapitalmärkten Modellierung Rolle einschließlich Derivate Bewertung, Risikomanagement und Datenanalyse. Starke Kenntnisse der Kapitalmarktinstrumente und Absicherungsstrategien. Expertenkenntnisse in Matlab, VBA. Fortgeschrittene Kenntnisse von R, MySQL, C, Python. Klares Verständnis der ökonometrischen Modellierung und Forschung. Wenden Sie Konzepte wie Wahrscheinlichkeit, Statistik, Modellierung, Prozentsätze, Verhältnisse und Proportionen an praktische Lösungen an. Kenntnis der linearen Algebra und Optimierungstechniken. Fundierte Kenntnisse über Derivate und Kredit-, Zins-, Devisen - und Kreditrisiken sowie Absicherungsstrategien. Fähigkeit, interne und externe Dokumente wie allgemeine Mediapublikationen, Fachzeitschriften, technische Verfahren, Regierungsvorschriften, Richtlinien, Vorschläge und Standard-Betriebsabläufe zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren. Kenntnisse mit Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Alle Corporate Finance amp Strategy vacanciesLATEST VACANCIES Produktionsplaner Köln-Bereich, Deutschland UNSERE OFFICESBreaking Energie, die vor kurzem mit Dawn Constantin, Leiter der Partnerschaften amp Analytics bei BP North America Gas amp Power, um herauszufinden, über ihre Rolle als Öl-Gas-Gas-Stratege, Und ihre berufliche Fortschritte durch eine so schnelllebige, hochintensive Operation. BE: Können Sie Ihre aktuelle Rolle, Verantwortlichkeiten und was Sie derzeit auf DC zu beschreiben: Ich bin als Leiter der Partnerschaften und Analytics bei BP Energy Company und bin in Houston, Texas. Ich arbeite in der BPs Integrated Supply und Trading (IST) Business Unit, einer der weltweit größten physischen Händler von Öl und Gas. Unser Team arbeitet in enger Partnerschaft mit Upstream und Downstream und stellt das kommerzielle Gesicht für BPs Handelsaktivitäten zur Verfügung. Meine Mannschaftsarbeit beinhaltet die Analyse der Märkte, die Bewertung der Ökonomie unserer Geschäfte und die Hervorhebung potenzieller Risiken. Einer der aufregendsten Teile meiner Rolle ist es, das Unternehmen aus einer anderen Perspektive auf den Markt zu schauen. Ich helfe BPs Marketing und Handelsorganisation Blick auf das größere Bild, drei, vier oder fünf Jahre voraus. Es geht darum, die Zukunft vorzubereiten und langfristige Strategien zu generieren. BE: Wie hat sich die Rolle der Frauen im Energiehandelsumfeld in Ihrer Karriere verändert DC: Ich glaube nicht, dass die Rolle der Frauen im Energiehandelsumfeld sich verändert hat, aber ich glaube, dass mehr Frauen im Energiehandel, vor allem Führungspositionen, dazu führen Vielfältige Perspektiven und robuste Geschäftsentscheidungen. Darüber hinaus bieten mehr Frauen in Führungsrollen mehr Vorbilder und Mentoren für jüngere Frauen in der Branche, die hoffentlich motiviert die jüngere Generation zu wählen Energiehandel als langjährige Karriere. Das ist der Geist hinter BP8217s Diversity Amp Inclusion Agenda innerhalb IST: Förderung der Vielfalt von Gedanken und Erfahrungen, einschließlich Frauen und alle Gruppen, um Gespräche zu erweitern und das Geschäft zu wachsen. BE: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die eine Karriere in einem energiebezogenen Bereich suchen Was ist mit dem Energiehandel speziell DC: Ich denke, dass Mentoren für Frauen in Energie und IST sehr wichtig ist. Frauen beziehen sich gut aufeinander, und es ist wertvoll, wenn man einen sicheren Raum schafft, wo man Gefühle oder Sorgen teilen kann. Ich denke auch, dass Frauen von Frauen genauso gut lernen können wie von Männern. Ich ermutige Frauen, mehr als einen Mentor zu haben, damit sie die Arbeit mit Einzelpersonen mit vielen verschiedenen Stilen und Ansätzen erleben können. BP bietet seinen Mitarbeitern mehrere formale und informelle Mentorenmöglichkeiten. DC: Eines meiner Karriere-Highlights war das erste Mal, dass ich eine Präsentation an eine Gruppe meiner Branchen-Kollegen bei einem externen Event verlieh. Normalerweise würde ich die Präsentation für meinen Chef bauen, um zu liefern, aber die Einladung war diesmal für mich auf der Konferenz zu präsentieren. Ich war gleichzeitig begeistert und nervös. Es war eine der größten professionellen Präsentationen, die ich damals in meiner Karriere gegeben hatte, und es war ein Wendepunkt für mich. Ich entwickelte mich als Sachverständige und es war mein erster sichtbarer Moment unter meinen Branchen-Kollegen. Ein weiteres Highlight war im Jahr 2013, als ich ausgewählt wurde, um an der Universität von Oklahomas Price College of Business anwesend Frauen in Leadership Seminar präsentieren. Es war spannend, als weiblicher Führer von BP anerkannt zu werden und haben die Fähigkeit, über ein Thema außerhalb der typischen Marktpräsentationen zu sprechen, die ich normalerweise zur Verfügung stellte. Ich sprach über meinen Karriereweg und meine Leidenschaft für den Fortschritt der Frauen am Arbeitsplatz und teilte meinen Rat, wie man eine erfolgreiche Karriere ausstößt. Es fühlte sich wirklich gut an, meine Geschichte zu erzählen und eine Inspiration für die jungen Männer und Frauen im Raum zu sein. BE: Was war eine der größten Herausforderungen, die du in deiner Karriere DC überwinden musste: Ich war noch nie eine schüchterne Person. Doch als ich die Belegschaft und die Handelsbranche als junge weibliche Profi betrat, musste ich lernen, zuversichtlich zu sein und mich auf die Leute zu beziehen, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Zugegeben, einige meiner Kollegen waren damals sehr erfahrene Männer, deshalb musste ich meinen Stil anpassen, um sie zu erzählen und Teil des Teams zu werden. Dies ist, wo meine Interessen im Sport oftmals am Montagmorgen geholfen haben, als meine männlichen Kollegen über die Wochenenden Eishockey, Baseball oder Fußballspiele diskutierten, konnte ich zum Gespräch beitragen, weil ich die gleichen Spiele gesehen hatte. Sie müssen in der Lage sein, sich selbst zu sprechen, während Sie sich auch für Ihre Fähigkeiten bewerben und vermarkten. Ich habe gelernt, mich stimmlich zu fühlen und mich früh in meiner Karriere zu promoten und das war mir sehr hilfreich. BE: Was denkst du, sind die Schlüssel zum Erfolg bei der Arbeit in einer Handelsorganisation bei einem globalen Öl-Gas-Gas-Unternehmen DC: Einer der Schlüssel zum Erfolg bei der Arbeit bei BP innerhalb IST ist die Nutzung Ihres eigenen Netzwerks. Ich habe in der Lage, viele verschiedene Personen in unserem Unternehmen zu verbinden, helfen, Silos zu brechen, die Kommunikation zu erhöhen und letztlich unsere Geschäftsmöglichkeiten zu beeinflussen. Es ist auch wichtig zu wissen, wie man effizient und effektiv kommuniziert, vor allem in ISTs schnelllebigen Umgebung. Es tut dir nichts Gutes, wenn du eine neue Geschäftsidee oder Verbesserungen an Operationen hast, wenn du es nicht anderen mitteilen kannst und einen Plan in die Tat umsetzen kannst. BE: Hattest du irgendwelche weiblichen Vorbilder, die deine Karriere beeinflusst haben DC: Als ich zum ersten Mal meine Karriere begann, gebe ich zu, dass ich kein weibliches Vorbild habe, um in einer Führungsrolle zu sehen. Als ich den Übergang von der Universität zum Berufsleben machte, habe ich mich sehr auf meine weiblichen Mitarbeiter verlassen, um Erfahrungen und Lehren zu teilen, die gelernt wurden, mir zu helfen, die Firmenwelt zu navigieren. Darüber hinaus, als ich meine Karriere als ein Energiemarkt-Fachmann Experte wuchs, war ich oft die einsame Frau im Raum bei verschiedenen Geschäftstreffen. Ich wusste, dass ich in einer weitgehend männlich dominierten Industrie arbeitete, und ich erkannte, dass ich wahrscheinlich viele männliche Chefs und Kollegen über meine Karriere haben würde. Ich suchte männliche und weibliche Mentoren sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation, um mein Klangbrett für Fragen und Berufsberatung zu sein. Ich habe von ihren Ratschlägen über die Jahre sehr profitiert. In meiner Führungsrolle heute bin ich bestrebt, dieses Vorbild für jüngere weibliche Angestellte zu sein, die ihre Karriere navigieren. Ich glaube, ein guter Mentor fragt viele Fragen, aber bietet nur wenige Antworten, stattdessen verlassen die Mentee zu ihren eigenen Schlussfolgerungen zu fahren und bestimmen ihren Weg nach vorne. Ich erinnere mich, wie frustrierend es war, dass ich anfangs das von meinen Mentoren erlebe, aber es ist äußerst befähigt, zeitlich introspektive zu sein und durch Probleme zu arbeiten, um deine Ziele zu erreichen. Dawn Constantin verfügt über 17 Jahre Erfahrung in der Energiewirtschaft, die sich vor allem auf die Analytik konzentriert und die Unternehmensplanungsstrategien beeinflusst. Dawn ist derzeit der Leiter der Partnerschaften amp Analytics bei BP North America Gas Amp Power, mit Sitz in Houston. Sie verbrachte vier Jahre mit TransCanada PipeLines in Calgary, Alberta, bevor sie zu BP kam. Frau Constantin hält ihren Bachelor-Abschluss in Chemieingenieurwesen an der Technischen Universität Nova Scotia (heute Dalhousie University).